Afficher les éléments par tag : psychologue

COVID-19 - Soutien aux salariés

26 mars 2020

 

Depuis 10 ans, Ma Vie en Mieux accompagne salariés et managers par téléphone pour qu'ils vivent le plus sereinement possible les situations auxquelles ils sont confrontés.

Comme vous devez vous en douter, nos experts psychologues et coachs sont sur le pont pour apporter soutien et apaisement aux collaborateurs impactés par l’épidémie.

Si notre aide peut vous être utile, nous sommes là.
Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

 

Les Cahiers du DRH - Le Pack Ma Vie en Mieux

15 octobre 2019



Les Cahiers du DRH des Editions Lamy publient ce mois-ci un article signé par Sylvie Nicolet sur le Pack Ma Vie en Mieux, un soutien individuel qui permet aux entreprises d'accompagner leurs collaborateurs au-delà de la sphère professionnelle.

Sous la forme d'une interview d'Isabelle Le Bouëtté, l'article aborde la genèse de cet outil d'accompagnement individuel : la nécessité de faire entrer les savoir-faire des coachs et des psychologues plus largement dans l'entreprise, l'importance pour l'employeur de soutenir ses salariés et managers, y compris sur un plan plus personnel, sans pour autant outrepasser son rôle,...

Les Cahiers du DRH - Le Pack Ma Vie en Mieux

15 octobre 2019



Les Cahiers du DRH des Editions Lamy publient ce mois-ci un article signé par Sylvie Nicolet sur le Pack Ma Vie en Mieux, un soutien individuel qui permet aux entreprises d'accompagner leurs collaborateurs au-delà de la sphère professionnelle.

Sous la forme d'une interview d'Isabelle Le Bouëtté, l'article aborde la genèse de cet outil d'accompagnement individuel : la nécessité de faire entrer les savoir-faire des coachs et des psychologues plus largement dans l'entreprise, l'importance pour l'employeur de soutenir ses salariés et managers, y compris sur un plan plus personnel, sans pour autant outrepasser son rôle,...

Alerte RPS

5 février 2016

Une équipe d'un site industriel déstabilisée suite au décès d'un collègue

Dans un site de production, plusieurs acteurs de la prévention (service médico-social et organisations syndicales) remontent simultanément à la DRH des alertes RPS au sujet d’une équipe très affectée par le décès d’un de leurs collègues. Les personnes se connaissaient depuis longtemps, ce qui rend l’événement d’autant plus bouleversant, générant des blocages au sein de l’équipe, puis avec la hiérarchie. Le travail au quotidien en est perturbé.

L’entreprise a la volonté d’agir, sans pour autant avoir tous les leviers, notamment sur les sujets personnels qui émergent, tant au niveau des collaborateurs que du management.

 

JoomShaper