Le choix entre plusieurs méthodologies
Mesurer le ressenti des collaborateurs n'est pas anodin. Choisir la bonne méthodologie est déterminant pour que le diagnostic soit bien accueilli par le terrain et que l'exploitation des résultats donne des résultats concrets.
Pour s'adapter aux objectifs du diagnostic, à la taille de l'entité et à sa culture managériale, nous déployons trois grandes méthodologies chez nos clients :
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Une enquête salariés via la plateforme web WITTYFIT
pour une mesure au fil de l'eau à la main des RH et des managers (satisfaction au travail, stress, RPS)
www.wittyfit.com -
Des ateliers participatifs complétés par des entretiens individuels
pour ne pas passer par un questionnaire salariés écrit et créer une dynamique de groupe positive -
Une cartographie indirecte par les acteurs de la prévention
pour détecter les RPS sans enquête salariés en s'appuyant sur l'input managers, CHSCT, médico-social...
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