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Réalités des RPS aujourd'hui - 15 avril 2016

5 avril 2016

 

Les Risques Psychosociaux font désormais partie des préoccupations quotidiennes des Directions des Ressources Humaines.

Leur impact financier (coûts de l’absentéisme, des contentieux, des recrutements…), ainsi que leurs enjeux de climat social, d’image et de réputation, sont autant de raisons pour un employeur de vouloir faire progresser ses pratiques sur le sujet.

 

 

Ainsi certaines entreprises choisissent-elles, au-delà des prérequis légaux ou des accords collectifs,  de mettre en place de nouvelles approches juridiques, des dispositifs de prévention plus ciblés. Ces pratiques représentent des réponses innovantes, pragmatiques et consensuelles au traitement de situations souvent compliquées.

Conférence "Déménagement et adhésion individuelle des salariés" - 19 novembre 2015

21 octobre 2015

 


Organiser un déménagement pour une entreprise, c’est répondre aux objectifs business et financiers fixés à l’opération, mais c’est tout autant embarquer les équipes qui contribuent jour après jour à l’activité et dont le quotidien va être transformé, le plus souvent sans qu’elles l’aient demandé.

 

Des outils concrets existent pour faciliter l'appropriation par chacun de votre projet d'entreprise et le changement qui va avec (éléments de communication sur le projet, accompagnements possibles pour des questionnements qui mêlent souvent professionnel et personnel…). Nous vous proposons de les découvrir à l'occasion de notre prochaine conférence téléphonique, réservée aux services RH et donneurs d'ordre d'un déménagement :

 

« Déménagement : du projet d’entreprise à l’adhésion individuelle des salariés »

Jeudi 19 novembre par téléphone de 12h à 12h30

>> Inscription sur ce lien

 

Elle sera co-animée par Romain Garnavault, de l'Atelier Conseil et Isabelle Le Bouëtté de Ma Vie en Mieux.

 

DARES juin 15 - RPS et situation économique des entreprises

2 septembre 2015
 
 

 

La DARES, Direction de l'Animation de la recherche, des études et des statistiques, a publié en juin 2015 une note sur le thème

"Risques psychosociaux et situation économique des entreprises"

Cette étude, accessible sur ce lien, met en évidence que les entreprises en crise et les entreprises dites flexibles (charge de travail fluctuante) exposent davantage leurs salariés aux risques psychosociaux. Deux grandes causes ressortent : l'insécurité financière et l'intensité du travail, y compris dans les entreprises en crise.

Interview - QVT et Arrêts de Travail

15 juillet 2014

Parce que les bienfaits de la Qualité de Vie au Travail sont souvent appréhendés de façon qualitative, il nous a semblé intéressant de partager un point de vue plus quantitatif de la santé des collaborateurs avec l'éclairage de Julien Remy, chargé de clientèle Grands Comptes chez Gras Savoye.

 

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