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Du nouveau dans les Diagnostics RPS

6 janvier 2015

Le diagnostic RPS, point de départ naturel dans un contexte de réorganisation ou dans la renégociation d’un accord RPS, s’appuie le plus souvent sur des enquêtes salariés et/ou des indicateurs globaux (absentéisme, turnover,…). Pour autant, il n’est pas toujours facile pour l’entreprise de faire le lien entre ces éléments de mesure et un plan d’actions concret.

Il existe maintenant un outil simple, concerté et reproductible, la Cartographie RPS, qui permet aux entreprises et organismes publics de détecter et réduire le risque sur les situations individuelles. Pour le découvrir, nous vous donnons rendez-vous les 3 et 5 février prochains à 12h autour de nos deux conférences téléphoniques :

AFDES : partage de bonnes pratiques seniors

L’AFDES, lancée en novembre 2014 (www.afdes-asso.fr), a pour objectif de rassembler entreprises et organismes publics qui souhaitent avancer sur l’emploi des seniors. Cette initiative permet aux adhérents de partager des bonnes pratiques et de découvrir celles de leurs pairs, d’innover collectivement sur leurs politiques Seniors et de nourrir leurs plans d’actions. 

Pour en savoir plus sur l'AFDES, vous pouvez écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou assister à la conférence téléphonique du 29 janvier 2015 sur le thème « Partage de bonnes pratiques pour l’emploi des Seniors »

S’inscrire à notre conférence téléphonique du 29 janvier 2015 à 12h sur ce lien

Incivilités - Agressions | Conférence

CONFERENCE : «  Incivilités, agressions : de nouveaux leviers pour accompagner vos agents et salariés »

 

Dans de nombreux métiers, le contact avec les clients et usagers est au cœur de l’activité : commerce de proximité, transports en commun, services publics,… Suite à des incivilités ou agressions, la reprise du travail peut s’avérer compliquée pour les collaborateurs qui étaient en première ligne, et parfois aussi pour leurs collègues.

Accompagnement individuel des collaborateurs

 

Ce sujet est un prolongement naturel et "sur-mesure" des politiques engagées pour la qualité de vie au travail et la prévention des RPS.

Le succès de sa mise en oeuvre, comme souvent, dépend des questions qui auront été abordées en amont :

  • A qui le proposer ?
  • Par quel service / interlocuteur dans l'entreprise ?
  • Pour quels bénéfices ?

 

Conférences de rentrée

Deux conférences téléphoniques au programme de cette rentrée :

  • 18 sept.  -   "Les RH au cœur de la prévention des RPS et des burnouts" : inscription sur ce lien
  • 16 oct.   -   "L'accompagnement individuel des salariés : enjeux et facteurs clés de succès" -

N'hésitez pas à nous contacter sur Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour recevoir les invitations !

Interview - QVT et Arrêts de Travail

Parce que les bienfaits de la Qualité de Vie au Travail sont souvent appréhendés de façon qualitative, il nous a semblé intéressant de partager un point de vue plus quantitatif de la santé des collaborateurs avec l'éclairage de Julien Remy, chargé de clientèle Grands Comptes chez Gras Savoye.

 

Reprise professionnelle après un congé parental

Ce sujet fait l’objet d’un chapitre à part entière dans l’ANI de juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail, et pour cause !

La reprise professionnelle peut être compliquée pour des salariées qui se sont éloignées du monde du travail  le temps d’un congé maternité, et d’autant plus après un congé parental d’éducation. Pour faciliter le retour, de nouvelles règles d’application du congé parental ont par ailleurs été votées pour une mise en place dès le 1er juillet 2014. Mais l’entreprise peut elle aussi mettre en place des actions pour faciliter ce retour.

Restructurations et Qualité de Vie au Travail

Les démarches de Qualité de Vie au Travail trouvent tout leur sens quand elles s’intègrent dans la dynamique et la recherche de performance des organisations. C’est parce que les salariés seront préservés et motivés qu’un nouvel élan pourra être trouvé, et que les projets de transformation et/ou de restructuration contribueront activement au maintien ou au développement des compétences des collaborateurs et de la compétitivité de l’entreprise.

La conférence téléphonique du 20 mai prochain organisée avec Gaëlle Rohou de Gaéa Consulting présentera en quoi une période de restructuration peut être l’opportunité, avec des outils sur-mesure et concrets, de faire avancer le sujet de la Qualité de Vie au Travail dans l’intérêt bien compris des salariés et de l’entreprise.

>> Descriptif et inscription sur ce lien

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