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Incivilités - Agressions | Conférence

CONFERENCE : «  Incivilités, agressions : de nouveaux leviers pour accompagner vos agents et salariés »

 

Dans de nombreux métiers, le contact avec les clients et usagers est au cœur de l’activité : commerce de proximité, transports en commun, services publics,… Suite à des incivilités ou agressions, la reprise du travail peut s’avérer compliquée pour les collaborateurs qui étaient en première ligne, et parfois aussi pour leurs collègues.

Accompagnement individuel des collaborateurs

 

Ce sujet est un prolongement naturel et "sur-mesure" des politiques engagées pour la qualité de vie au travail et la prévention des RPS.

Le succès de sa mise en oeuvre, comme souvent, dépend des questions qui auront été abordées en amont :

  • A qui le proposer ?
  • Par quel service / interlocuteur dans l'entreprise ?
  • Pour quels bénéfices ?

 

Conférences de rentrée

Deux conférences téléphoniques au programme de cette rentrée :

  • 18 sept.  -   "Les RH au cœur de la prévention des RPS et des burnouts" : inscription sur ce lien
  • 16 oct.   -   "L'accompagnement individuel des salariés : enjeux et facteurs clés de succès" -

N'hésitez pas à nous contacter sur Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. pour recevoir les invitations !

Interview - QVT et Arrêts de Travail

Parce que les bienfaits de la Qualité de Vie au Travail sont souvent appréhendés de façon qualitative, il nous a semblé intéressant de partager un point de vue plus quantitatif de la santé des collaborateurs avec l'éclairage de Julien Remy, chargé de clientèle Grands Comptes chez Gras Savoye.

 

Reprise professionnelle après un congé parental

Ce sujet fait l’objet d’un chapitre à part entière dans l’ANI de juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail, et pour cause !

La reprise professionnelle peut être compliquée pour des salariées qui se sont éloignées du monde du travail  le temps d’un congé maternité, et d’autant plus après un congé parental d’éducation. Pour faciliter le retour, de nouvelles règles d’application du congé parental ont par ailleurs été votées pour une mise en place dès le 1er juillet 2014. Mais l’entreprise peut elle aussi mettre en place des actions pour faciliter ce retour.

Restructurations et Qualité de Vie au Travail

Les démarches de Qualité de Vie au Travail trouvent tout leur sens quand elles s’intègrent dans la dynamique et la recherche de performance des organisations. C’est parce que les salariés seront préservés et motivés qu’un nouvel élan pourra être trouvé, et que les projets de transformation et/ou de restructuration contribueront activement au maintien ou au développement des compétences des collaborateurs et de la compétitivité de l’entreprise.

La conférence téléphonique du 20 mai prochain organisée avec Gaëlle Rohou de Gaéa Consulting présentera en quoi une période de restructuration peut être l’opportunité, avec des outils sur-mesure et concrets, de faire avancer le sujet de la Qualité de Vie au Travail dans l’intérêt bien compris des salariés et de l’entreprise.

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6 mars 2014 - Licenciements collectifs et santé des salariés

21 février 2014

La nécessité de consulter le CHSCT dans le cadre d’un PSE met le bien-être des collaborateurs au cœur des discussions, et notamment la question de la santé de ceux qui vont quitter l’entreprise. Pour autant, identifier les mesures adaptées n’est pas toujours simple.

Une conférence en ligne est coorganisée le 6 mars prochain par Philippe Thomas, associé en charge du Droit du travail chez Dechert et Isabelle Le Bouëtté, fondatrice de Ma Vie en Mieux.

Elle a pour objectif de faire un point sur les dispositifs qui peuvent être proposés au CHSCT pour accompagner les collaborateurs pendant la phase de restructuration et de transition.

>> Descriptif et inscription sur ce lien

Prochaines conférences téléphoniques

6 janvier 2014

Ma Vie en Mieux organise régulièrement de courtes conférences téléphoniques à destination des fonctions RH qui souhaitent explorer, en fonction de leur actualité sociale, des leviers innovants autour de la motivation et de l’articulation vie professionnelle – vie privée des collaborateurs.

Quatre sujets vont ainsi être abordés prochainement :

  • 30 janvier 14 – « Contrat de Génération : quelles solutions pour accompagner les fins de carrière de vos collaborateurs ? »
     
  • 6 mars 14 -  « Licenciements collectifs et santé des salariés : quels dispositifs proposer au CHSCT ? »  >> Descriptif et inscription sur ce lien
     
  • 8 avril 14 – Du nouveau dans les formations « Bien-Etre au travail »
  • 22 mai 14 - Qualité de Vie au Travail

Vous pouvez nous contacter directement pour vous inscrire ou en savoir plus.

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