Actualités

Absentéisme 2015 et RPS

10 septembre 2016

 

Le 8ème Baromètre sur l’absentéisme publié par Ayming (ex Alma Consulting) en collaboration avec AG2R La Mondiale fait ressortir un taux d’absentéisme français stable à 4,55% en 2015  (16,6 jours de travail par an) >> Résultats de l’étude accessibles sur ce lien.

 

Au vu du coût de l’absentéisme évalué à 60 Milliards d’euros, les entreprises ont tout intérêt à se pencher sur le problème en concentrant leurs actions sur les facteurs de risque les plus impactant.

En l’occurrence, les deux principales causes d’absence déclarées sont :

Réalités des RPS aujourd'hui - 15 avril 2016

 

Les Risques Psychosociaux font désormais partie des préoccupations quotidiennes des Directions des Ressources Humaines.

Leur impact financier (coûts de l’absentéisme, des contentieux, des recrutements…), ainsi que leurs enjeux de climat social, d’image et de réputation, sont autant de raisons pour un employeur de vouloir faire progresser ses pratiques sur le sujet.

 

 

Ainsi certaines entreprises choisissent-elles, au-delà des prérequis légaux ou des accords collectifs,  de mettre en place de nouvelles approches juridiques, des dispositifs de prévention plus ciblés. Ces pratiques représentent des réponses innovantes, pragmatiques et consensuelles au traitement de situations souvent compliquées.

Vœux 2016

4 janvier 2016

L'équipe Ma Vie en Mieux vous présente tous ses voeux pour cette nouvelle année :

 

Newsletter décembre 2015

 

Le Bien-être et la motivation au travail sont des sujets qui mûrissent peu à peu : les pratiques s’affinent en entreprise, la jurisprudence trouve sa voie, les neurosciences nourrissent les pratiques d’accompagnement individuel des salariés…

 

Vous trouverez dans notre newsletter de décembre trois éclairages sur les progrès en cours :

  • Les nouveaux outils de prévention dans des contextes de déménagement d’entreprise
  • L’apport des neurosciences sur la gestion du changement par notre cerveau
  • Les évolutions 2015 de la jurisprudence sur l’obligation de résultat en matière de santé au travail.

 

>>   Newsletter accessible sur ce lien

Conférence "Déménagement et adhésion individuelle des salariés" - 19 novembre 2015

 


Organiser un déménagement pour une entreprise, c’est répondre aux objectifs business et financiers fixés à l’opération, mais c’est tout autant embarquer les équipes qui contribuent jour après jour à l’activité et dont le quotidien va être transformé, le plus souvent sans qu’elles l’aient demandé.

 

Des outils concrets existent pour faciliter l'appropriation par chacun de votre projet d'entreprise et le changement qui va avec (éléments de communication sur le projet, accompagnements possibles pour des questionnements qui mêlent souvent professionnel et personnel…). Nous vous proposons de les découvrir à l'occasion de notre prochaine conférence téléphonique, réservée aux services RH et donneurs d'ordre d'un déménagement :

 

« Déménagement : du projet d’entreprise à l’adhésion individuelle des salariés »

Jeudi 19 novembre par téléphone de 12h à 12h30

>> Inscription sur ce lien

 

Elle sera co-animée par Romain Garnavault, de l'Atelier Conseil et Isabelle Le Bouëtté de Ma Vie en Mieux.

 

Psychologie et performance des sportifs

Le journal l’Equipe a publié cette semaine un article très intéressant sur les blessures des joueurs, en quoi leur environnement personnel et l’état psychologique dans lequel ils sont peuvent expliquer ces accidents de parcours : article accessible sur ce lien.

Une illustration très concrète et très visible de ce qu’il peut en coûter à une équipe et à ses membres quand l’un d’eux traverse une période difficile alors qu’on attend de lui une performance, une contribution décisive !

 

DARES juin 15 - RPS et situation économique des entreprises

 
 

 

La DARES, Direction de l'Animation de la recherche, des études et des statistiques, a publié en juin 2015 une note sur le thème

"Risques psychosociaux et situation économique des entreprises"

Cette étude, accessible sur ce lien, met en évidence que les entreprises en crise et les entreprises dites flexibles (charge de travail fluctuante) exposent davantage leurs salariés aux risques psychosociaux. Deux grandes causes ressortent : l'insécurité financière et l'intensité du travail, y compris dans les entreprises en crise.

Semaine de la Qualité de Vie au Travail

Aujourd'hui débute la Semaine de la Qualité de Vie au Travail 2015,

... l'occasion pour l'entreprise de communiquer sur l'intérêt qu'elle porte au sujet et sur son plan d'actions ;

... l'occasion pour les salariés de constater qu'il s'agit pour leur entreprise d'une préoccupation officielle et de contribuer à libérer la parole.

Bonne semaine à tous !

 

JoomShaper