Cartographie RPS

Le choix entre plusieurs méthodologies

Mesurer le ressenti des collaborateurs n'est pas anodin. Choisir la bonne méthodologie est déterminant pour que le diagnostic soit bien accueilli par le terrain et que l'exploitation des résultats donne des résultats concrets.

Pour s'adapter aux objectifs du diagnostic, à la taille de l'entité et à sa culture managériale, nous déployons trois grandes méthodologies chez nos clients :

  • Une enquête salariés via la plateforme web WITTYFIT
    pour une mesure au fil de l'eau à la main des RH et des managers (RPS, engagement)
    www.wittyfit.com

  • Des ateliers participatifs complétés par des entretiens individuels
    pour ne pas passer par un questionnaire salariés écrit et créer une dynamique de groupe positive

  • Une cartographie indirecte par les acteurs de la prévention
    pour détecter les RPS sans enquête salariés en s'appuyant sur l'input managers, CHSCT, médico-social...

 

JoomShaper