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Reprise professionnelle après un congé parental

24 juin 2014

Ce sujet fait l’objet d’un chapitre à part entière dans l’ANI de juin 2013 sur la Qualité de Vie au Travail, et pour cause !

La reprise professionnelle peut être compliquée pour des salariées qui se sont éloignées du monde du travail  le temps d’un congé maternité, et d’autant plus après un congé parental d’éducation. Pour faciliter le retour, de nouvelles règles d’application du congé parental ont par ailleurs été votées pour une mise en place dès le 1er juillet 2014. Mais l’entreprise peut elle aussi mettre en place des actions pour faciliter ce retour.

Trois grands leviers sont à disposition des entreprises, à actionner en amont de la reprise et à poursuivre juste après : 

  • L'anticipation du retour par l'entreprise (missions, bureaux, équipe) et dialogue avec la salariée si possible avant même la reprise
  • Des solutions matérielles et logistiques pour faciliter le quotidien (places en crèche, salle de sport, conciergerie...)
  • L'accompagnement psychologique, le coaching des salariés pour préparer et réussir la reprise (projection professionnelle, gestion des attentes et des peurs,...)

Ce sujet d'actualité a fait l'objet d'une conférence co-organisée avec Les Petits Chaperons Rouges le 19 juin dernier : elle a réuni une vingtaine d'entreprises désireuses d'avancer sur cet enjeu clé pour la carrière des femmes.